Zarząd firmy Zuma Line - Cierpioł Łukasz Henryk, prezes zarządu
Cierpioł Łukasz Henryk, prezes zarządu
Wiek firmy:
Wiek:
14 l. 10 mies. 15 d.
Kapitał zakładowy:
Kap. zakładowy:
50 000 zł
Cierpioł Łukasz Henryk jest w zarządzie KRS ZUMA LINE
Poza prowadzeniem własnej działalności gospodarczej Cierpioł Łukasz Henryk jest również w zarządzie ZUMA LINE, która została założona 2010-11-25 i ma siedzibę przy UL. GEN. JÓZEFA ZAJĄCZKA 9, PL-40-050, KATOWICE. KRS ZUMA LINE zajmuje się sprzedaż hurtowa mebli do użytku domowego, biurowego i sklepowego, dywanów i sprzętu oświetleniowego. Przedsiębiorstwo zajmuje się następującymi działaniami: produkcja sprzętu oświetleniowego, sprzedaż hurtowa pozostałych artykułów użytku domowego, sprzedaż hurtowa mebli biurowych, sprzedaż detaliczna elektrycznego sprzętu gospodarstwa domowego, sprzedaż detaliczna mebli, sprzętu oświetleniowego i pozostałych artykułów użytku domowego prowadzona w wyspecjalizowanych sklepach i inne. NIP ZUMA LINE: 9542713215. REGON ZUMA LINE: 24177888500000.Znajdź inne firmy, w których w zarządzie znajduje się Cierpioł Łukasz Henryk
Pozostali członkowie zarządu
| Marcin Tomasz Ćwik | wiceprezes zarządu |
Więcej informacji o ZUMA LINE
Źródło informacji: Dane z Krajowego Rejestru Sądowego oraz dane przedstawiciela firmy, jeśli istnieją. Informacje są niedokładne? Popraw je tutaj!
Wiadomości biznesowe, aktualności ekonomiczne, artykuły
Inne wiadomości
Wealthon szybciej ściągnie należności dzięki arbitrażowi
Polski fintech, działający od 2018 r., nawiązał współpracę z platformą Ultima Ratio. Dzięki temu chce przyspieszyć proces odzyskiwania pieniędzy od klientów zalegających ze spłatą.
Private debt złapie wiatr w żagle. Impuls dadzą fuzje i przejęcia
Polska odpowiada za 85 proc. transakcji private debt w regionie Europy Środkowej, a według prognoz Baker McKenzie rynek ten wzrośnie dwukrotnie w ciągu pięciu lat. Do ożywienia przyczyni się seria
Polskie firmy przegrywają z niemieckimi w wyścigu AI
Tylko 8 proc. menedżerów w Polsce uważa, że ich firmy mają systemy zintegrowane z technologią AI i kompetencje do jej wdrożenia. W niemieckich przedsiębiorstwach ten odsetek wynosi aż 41 proc.