Zarząd firmy Work & Benefit - Wieczorek Agnieszka, prezes zarządu
Wieczorek Agnieszka, prezes zarządu
Wiek firmy:
Wiek:
10 l. 3 mies. 27 d.
Kapitał zakładowy:
Kap. zakładowy:
6 000 zł
Wieczorek Agnieszka jest w zarządzie KRS WORK & BENEFIT
Poza prowadzeniem własnej działalności gospodarczej Wieczorek Agnieszka jest również w zarządzie WORK & BENEFIT, która została założona 2015-06-12 i ma siedzibę przy UL. KONWALIOWA 14, PL-62-510, KONIN. KRS WORK & BENEFIT zajmuje się działalność agencji pracy tymczasowej i pozostała działalność związana z udostępnianiem pracowników. Przedsiębiorstwo zajmuje się następującymi działaniami: pozostała sprzedaż detaliczna prowadzona w niewyspecjalizowanych sklepach, magazynowanie i przechowywanie pozostałych towarów, hotele i podobne obiekty zakwaterowania, pozostałe doradztwo w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej i zarządzania, działalność agencji reklamowych i inne. NIP WORK & BENEFIT: 6652998565. REGON WORK & BENEFIT: 36175736700000.Znajdź inne firmy, w których w zarządzie znajduje się Wieczorek Agnieszka
Pozostali członkowie zarządu
| Robert Ligocki | wiceprezes zarządu |
Więcej informacji o WORK & BENEFIT
Źródło informacji: Dane z Krajowego Rejestru Sądowego oraz dane przedstawiciela firmy, jeśli istnieją. Informacje są niedokładne? Popraw je tutaj!
Wiadomości biznesowe, aktualności ekonomiczne, artykuły
Inne wiadomości
Wealthon szybciej ściągnie należności dzięki arbitrażowi
Polski fintech, działający od 2018 r., nawiązał współpracę z platformą Ultima Ratio. Dzięki temu chce przyspieszyć proces odzyskiwania pieniędzy od klientów zalegających ze spłatą.
Private debt złapie wiatr w żagle. Impuls dadzą fuzje i przejęcia
Polska odpowiada za 85 proc. transakcji private debt w regionie Europy Środkowej, a według prognoz Baker McKenzie rynek ten wzrośnie dwukrotnie w ciągu pięciu lat. Do ożywienia przyczyni się seria
Polskie firmy przegrywają z niemieckimi w wyścigu AI
Tylko 8 proc. menedżerów w Polsce uważa, że ich firmy mają systemy zintegrowane z technologią AI i kompetencje do jej wdrożenia. W niemieckich przedsiębiorstwach ten odsetek wynosi aż 41 proc.