Zarząd firmy Sim Mińsk Mazowiecki - Nowosielski Grzegorz, prezes zarządu
Nowosielski Grzegorz, prezes zarządu
Wiek firmy:
Wiek:
3 l. 10 mies. 19 d.
Kapitał zakładowy:
Kap. zakładowy:
69 141 100 zł
Nowosielski Grzegorz jest w zarządzie KRS SIM MIŃSK MAZOWIECKI
Poza prowadzeniem własnej działalności gospodarczej Nowosielski Grzegorz jest również w zarządzie SIM MIŃSK MAZOWIECKI, która została założona 2022-05-06 i ma siedzibę przy UL. STEFANA KARDYNAŁA WYSZYŃSKIEGO 10, PL-05-300, MIŃSK MAZOWIECKI. KRS SIM MIŃSK MAZOWIECKI zajmuje się realizacja projektów budowlanych związanych ze wznoszeniem budynków. Przedsiębiorstwo zajmuje się następującymi działaniami: roboty budowlane związane ze wznoszeniem budynków mieszkalnych i niemieszkalnych, przygotowanie terenu pod budowę, pozostała działalność wspomagająca usługi finansowe, z wyłączeniem ubezpieczeń i funduszy emerytalnych, kupno i sprzedaż nieruchomości na własny rachunek, wynajem i zarządzanie nieruchomościami własnymi lub dzierżawionymi i inne. NIP SIM MIŃSK MAZOWIECKI: 8222390721. REGON SIM MIŃSK MAZOWIECKI: 52072364100000.Znajdź inne firmy, w których w zarządzie znajduje się Nowosielski Grzegorz
Więcej informacji o SIM MIŃSK MAZOWIECKI
Źródło informacji: Dane z Krajowego Rejestru Sądowego oraz dane przedstawiciela firmy, jeśli istnieją. Informacje są niedokładne? Popraw je tutaj!
Wiadomości biznesowe, aktualności ekonomiczne, artykuły
Inne wiadomości
Nadzieje na deeskalację, kluczowy Ormuz
Środowy poranny handel na giełdach stał pod znakiem powrotu lekkiego optymizmu na rynki. Inwestorzy ciągle mają nadzieję na polityczne rozwiązania dotyczące konfliktu na Bliskim Wschodzie.
To może zniszczyć firmę. Czego nie wolno mówić ChatGPT?
AI wchodzi do firm szybciej, niż są one w stanie się przygotować. Problemem nie jest samo korzystanie z AI, lecz sposób, w jaki robią to pracownicy – często intuicyjnie, bez zasad i świadomości
Praca z domu podnosi dzietność. Naukowcy wskazują zaskakujący efekt
Jednym z czynników wpływających na decyzję o posiadaniu dzieci może być sposób organizacji pracy. Związki, w których partnerzy przynajmniej raz w tygodniu pracują zdalnie, częściej decydują się na