Zarząd firmy Schollglas Polska - Weidemann Günter, prezes zarządu
Weidemann Günter, prezes zarządu
Wiek firmy:
Wiek:
23 l. 6 mies. 29 d.
Kapitał zakładowy:
Kap. zakładowy:
50 000 zł
Weidemann Günter jest w zarządzie KRS SCHOLLGLAS POLSKA
Poza prowadzeniem własnej działalności gospodarczej Weidemann Günter jest również w zarządzie SCHOLLGLAS POLSKA, która została założona 2002-03-12 i ma siedzibę przy UL. ZAKŁADOWA 39, PL-39-400, TARNOBRZEG. KRS SCHOLLGLAS POLSKA zajmuje się kształtowanie i obróbka szkła płaskiego. Przedsiębiorstwo zajmuje się następującymi działaniami: produkcja szkła płaskiego, produkcja szkła gospodarczego, produkcja i obróbka pozostałego szkła, włączając szkło techniczne, działalność agentów zajmujących się sprzedażą hurtową wyspecjalizowaną pozostałych towarów, sprzedaż hurtowa wyrobów porcelanowych, ceramicznych i szklanych oraz środków czyszczących i inne. NIP SCHOLLGLAS POLSKA: 9511595217. REGON SCHOLLGLAS POLSKA: 01223655500000.Znajdź inne firmy, w których w zarządzie znajduje się Weidemann Günter
Pozostali członkowie zarządu
| Guido Steimann | członek zarządu | |
| Sven Völlmer | członek zarządu |
Więcej informacji o SCHOLLGLAS POLSKA
Źródło informacji: Dane z Krajowego Rejestru Sądowego oraz dane przedstawiciela firmy, jeśli istnieją. Informacje są niedokładne? Popraw je tutaj!
Wiadomości biznesowe, aktualności ekonomiczne, artykuły
Inne wiadomości
Wealthon szybciej ściągnie należności dzięki arbitrażowi
Polski fintech, działający od 2018 r., nawiązał współpracę z platformą Ultima Ratio. Dzięki temu chce przyspieszyć proces odzyskiwania pieniędzy od klientów zalegających ze spłatą.
Private debt złapie wiatr w żagle. Impuls dadzą fuzje i przejęcia
Polska odpowiada za 85 proc. transakcji private debt w regionie Europy Środkowej, a według prognoz Baker McKenzie rynek ten wzrośnie dwukrotnie w ciągu pięciu lat. Do ożywienia przyczyni się seria
Polskie firmy przegrywają z niemieckimi w wyścigu AI
Tylko 8 proc. menedżerów w Polsce uważa, że ich firmy mają systemy zintegrowane z technologią AI i kompetencje do jej wdrożenia. W niemieckich przedsiębiorstwach ten odsetek wynosi aż 41 proc.