Zarząd firmy Panoil Finanse - Bonda Łukasz Marcin, prezes zarządu
Bonda Łukasz Marcin, prezes zarządu
Wiek firmy:
Wiek:
17 l. 5 mies. 26 d.
Kapitał zakładowy:
Kap. zakładowy:
50 000 zł
Bonda Łukasz Marcin jest w zarządzie KRS PANOIL FINANSE
Poza prowadzeniem własnej działalności gospodarczej Bonda Łukasz Marcin jest również w zarządzie PANOIL FINANSE, która została założona 2008-04-14 i ma siedzibę przy AL. POWSTAŃCÓW WIELKOPOLSKICH 74A-2, PL-70-110, SZCZECIN. KRS PANOIL FINANSE zajmuje się pozostałe pośrednictwo pieniężne. Przedsiębiorstwo zajmuje się następującymi działaniami: pozostała finansowa działalność usługowa, z wyłączeniem ubezpieczeń i funduszy emerytalnych, pozostała działalność wspomagająca usługi finansowe, z wyłączeniem ubezpieczeń i funduszy emerytalnych, działalność związana z obsługą rynku nieruchomości, działalność w zakresie reklamy, badania rynku i public relations, wynajem i dzierżawa samochodów osobowych i lekkich pojazdów silnikowych, w tym motocykli i inne. NIP PANOIL FINANSE: 9552224937. REGON PANOIL FINANSE: 32048646600000.Znajdź inne firmy, w których w zarządzie znajduje się Bonda Łukasz Marcin
Więcej informacji o PANOIL FINANSE
Źródło informacji: Dane z Krajowego Rejestru Sądowego oraz dane przedstawiciela firmy, jeśli istnieją. Informacje są niedokładne? Popraw je tutaj!
Wiadomości biznesowe, aktualności ekonomiczne, artykuły
Inne wiadomości
Wealthon szybciej ściągnie należności dzięki arbitrażowi
Polski fintech, działający od 2018 r., nawiązał współpracę z platformą Ultima Ratio. Dzięki temu chce przyspieszyć proces odzyskiwania pieniędzy od klientów zalegających ze spłatą.
Private debt złapie wiatr w żagle. Impuls dadzą fuzje i przejęcia
Polska odpowiada za 85 proc. transakcji private debt w regionie Europy Środkowej, a według prognoz Baker McKenzie rynek ten wzrośnie dwukrotnie w ciągu pięciu lat. Do ożywienia przyczyni się seria
Polskie firmy przegrywają z niemieckimi w wyścigu AI
Tylko 8 proc. menedżerów w Polsce uważa, że ich firmy mają systemy zintegrowane z technologią AI i kompetencje do jej wdrożenia. W niemieckich przedsiębiorstwach ten odsetek wynosi aż 41 proc.