Zarząd firmy JK RECRUITMENT RESOURCES JOLANTA KOBYLIŃSKA - JOLANTA KOBYLIŃSKA, przedsiębiorca
JOLANTA KOBYLIŃSKA, przedsiębiorca
Wiek firmy:
Wiek:
4 l. 1 mies. 8 d.
Działalność firmy została zawieszona od 2023-11-01
Działalność gospodarcza JOLANTA KOBYLIŃSKA (CEIDG)
JOLANTA KOBYLIŃSKA prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą pod nazwą JK RECRUITMENT RESOURCES JOLANTA KOBYLIŃSKA, która jest zarejestrowana w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG). Firma działa od 2021-09-01 i ma swoją siedzibę pod adresem UL. KAZUBÓW 1060, PL-01-466, WARSZAWA. Główny zakres działalności JOLANTA KOBYLIŃSKA to Działalność związana z wyszukiwaniem miejsc pracy i pozyskiwaniem pracowników (PKD główne: 78.10.Z). Pozostałe obszary działalności obejmują: pozostałe doradztwo w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej i zarządzania, działalność związana z tłumaczeniami, pozostała działalność związana z udostępnianiem pracowników, działalność usługowa związana z administracyjną obsługą biura. NIP JK RECRUITMENT RESOURCES JOLANTA KOBYLIŃSKA: 5271325337. REGON JK RECRUITMENT RESOURCES JOLANTA KOBYLIŃSKA: 14333781700000.Znajdź inne firmy, w których w zarządzie znajduje się JOLANTA KOBYLIŃSKA
Więcej informacji o JK RECRUITMENT RESOURCES JOLANTA KOBYLIŃSKA
Źródło informacji: Spółka Skarbu Państwa Centrum Rejestrów oraz dane przekazane przez firmę.
Informacje są niedokładne? Popraw je tutaj!
Wiadomości biznesowe, aktualności ekonomiczne, artykuły
Inne wiadomości
Wealthon szybciej ściągnie należności dzięki arbitrażowi
Polski fintech, działający od 2018 r., nawiązał współpracę z platformą Ultima Ratio. Dzięki temu chce przyspieszyć proces odzyskiwania pieniędzy od klientów zalegających ze spłatą.
Private debt złapie wiatr w żagle. Impuls dadzą fuzje i przejęcia
Polska odpowiada za 85 proc. transakcji private debt w regionie Europy Środkowej, a według prognoz Baker McKenzie rynek ten wzrośnie dwukrotnie w ciągu pięciu lat. Do ożywienia przyczyni się seria
Polskie firmy przegrywają z niemieckimi w wyścigu AI
Tylko 8 proc. menedżerów w Polsce uważa, że ich firmy mają systemy zintegrowane z technologią AI i kompetencje do jej wdrożenia. W niemieckich przedsiębiorstwach ten odsetek wynosi aż 41 proc.