Zarząd firmy Human Resources Development Partners - Tynkaliuk Tetiana, prezes zarządu
Tynkaliuk Tetiana, prezes zarządu
Wiek firmy:
Wiek:
1 l. 3 mies. 9 d.
Kapitał zakładowy:
Kap. zakładowy:
10 000 zł
Tynkaliuk Tetiana jest w zarządzie KRS HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT PARTNERS
Poza prowadzeniem własnej działalności gospodarczej Tynkaliuk Tetiana jest również w zarządzie HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT PARTNERS, która została założona 2024-08-20 i ma siedzibę przy UL. ZWYCIĘSTWA 3-12, PL-07-100, WĘGRÓW. KRS HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT PARTNERS zajmuje się transport drogowy pasażerski inny niż rozkładowy. Przedsiębiorstwo zajmuje się następującymi działaniami: sprzedaż hurtowa i detaliczna pojazdów samochodowych; usługi naprawy pojazdów samochodowych , transport drogowy pasażerski rozkładowy, pozostały transport lądowy pasażerski, gdzie indziej niesklasyfikowany, transport drogowy towarów oraz działalność usługowa związana z przeprowadzkami, działalność w zakresie reklamy, badania rynku i public relations i inne. NIP HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT PARTNERS: 1133143182. REGON HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT PARTNERS: 52941840200000.Znajdź inne firmy, w których w zarządzie znajduje się Tynkaliuk Tetiana
Więcej informacji o HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT PARTNERS
Źródło informacji: Spółka Skarbu Państwa Centrum Rejestrów oraz dane przekazane przez firmę.
Informacje są niedokładne? Popraw je tutaj!
Wiadomości biznesowe, aktualności ekonomiczne, artykuły
Inne wiadomości
Olga Malinkiewicz kontra Dawid Zieliński: youtube'owe starcie. O co chodzi w sporze o perowskity Saule?
Przymusowe etaty mniej bolesne, ale minister nie chce oddać atomowego guzika
MRPiPS złagodziło swoje propozycje zmian w przepisach. Nie trzech lat ale 12 miesięcy wstecz mają sięgać skutki decyzji inspekcji pracy o zamianie umowy cywilnoprawnej w etat. Będzie też możliwość
Amerykanie coraz bardziej pesymistyczni, wyborcy Trumpa nie są wyjątkiem
Według ostatnich danych nastroje konsumentów w USA znacznie pogorszyły się w listopadzie, podczas gdy prognozy wskazywały na stabilizację nastrojów. Z badań wynika, że ten negatywny trend dotyczy