Zarząd firmy Gld Development - Piotrowski Grzegorz Wojciech, prezes zarządu
Piotrowski Grzegorz Wojciech, prezes zarządu
Wiek firmy:
Wiek:
10 l. 2 mies. 24 d.
Kapitał zakładowy:
Kap. zakładowy:
5 000 zł
Piotrowski Grzegorz Wojciech jest w zarządzie KRS GLD DEVELOPMENT
Poza prowadzeniem własnej działalności gospodarczej Piotrowski Grzegorz Wojciech jest również w zarządzie GLD DEVELOPMENT, która została założona 2015-07-17 i ma siedzibę przy PLAC JANA HENRYKA DĄBROWSKIEGO 1, PL-00-057, WARSZAWA. KRS GLD DEVELOPMENT zajmuje się działalność firm centralnych (head offices) i holdingów, z wyłączeniem holdingów finansowych. Przedsiębiorstwo zajmuje się następującymi działaniami: pozostałe pośrednictwo pieniężne, działalność holdingów finansowych, działalność trustów, funduszów i podobnych instytucji finansowych, pozostałe formy udzielania kredytów, pozostała finansowa działalność usługowa, z wyłączeniem ubezpieczeń i funduszy emerytalnych, gdzie indziej niesklasyfikowana i inne. NIP GLD DEVELOPMENT: 5252624406. REGON GLD DEVELOPMENT: 36287459500000.Znajdź inne firmy, w których w zarządzie znajduje się Piotrowski Grzegorz Wojciech
Więcej informacji o GLD DEVELOPMENT
Źródło informacji: Dane z Krajowego Rejestru Sądowego oraz dane przedstawiciela firmy, jeśli istnieją. Informacje są niedokładne? Popraw je tutaj!
Wiadomości biznesowe, aktualności ekonomiczne, artykuły
Inne wiadomości
Wealthon szybciej ściągnie należności dzięki arbitrażowi
Polski fintech, działający od 2018 r., nawiązał współpracę z platformą Ultima Ratio. Dzięki temu chce przyspieszyć proces odzyskiwania pieniędzy od klientów zalegających ze spłatą.
Private debt złapie wiatr w żagle. Impuls dadzą fuzje i przejęcia
Polska odpowiada za 85 proc. transakcji private debt w regionie Europy Środkowej, a według prognoz Baker McKenzie rynek ten wzrośnie dwukrotnie w ciągu pięciu lat. Do ożywienia przyczyni się seria
Polskie firmy przegrywają z niemieckimi w wyścigu AI
Tylko 8 proc. menedżerów w Polsce uważa, że ich firmy mają systemy zintegrowane z technologią AI i kompetencje do jej wdrożenia. W niemieckich przedsiębiorstwach ten odsetek wynosi aż 41 proc.