Zarząd firmy Garuda Outsourcing - Koperwas Michał Jan, prezes zarządu
Koperwas Michał Jan, prezes zarządu
Wiek firmy:
Wiek:
4 l. 8 mies. 28 d.
Kapitał zakładowy:
Kap. zakładowy:
5 000 zł
Koperwas Michał Jan jest w zarządzie KRS GARUDA OUTSOURCING
Poza prowadzeniem własnej działalności gospodarczej Koperwas Michał Jan jest również w zarządzie GARUDA OUTSOURCING, która została założona 2021-01-13 i ma siedzibę przy UL. OPOLSKA 110, PL-31-323, KRAKÓW. KRS GARUDA OUTSOURCING zajmuje się roboty budowlane związane ze wznoszeniem budynków mieszkalnych i niemieszkalnych. Przedsiębiorstwo zajmuje się następującymi działaniami: produkcja pozostałych wyrobów z tworzyw sztucznych, produkcja pozostałych gotowych wyrobów metalowych, gdzie indziej niesklasyfikowana, produkcja pozostałych wyrobów, gdzie indziej niesklasyfikowana, roboty związane z budową dróg i autostrad, roboty związane z budową mostów i tuneli i inne. NIP GARUDA OUTSOURCING: 9452241132. REGON GARUDA OUTSOURCING: 38791604100000.Znajdź inne firmy, w których w zarządzie znajduje się Koperwas Michał Jan
Pozostali członkowie zarządu
| Kamil Szczygielski | członek zarządu |
Więcej informacji o GARUDA OUTSOURCING
Źródło informacji: Dane z Krajowego Rejestru Sądowego oraz dane przedstawiciela firmy, jeśli istnieją. Informacje są niedokładne? Popraw je tutaj!
Wiadomości biznesowe, aktualności ekonomiczne, artykuły
Inne wiadomości
Wealthon szybciej ściągnie należności dzięki arbitrażowi
Polski fintech, działający od 2018 r., nawiązał współpracę z platformą Ultima Ratio. Dzięki temu chce przyspieszyć proces odzyskiwania pieniędzy od klientów zalegających ze spłatą.
Private debt złapie wiatr w żagle. Impuls dadzą fuzje i przejęcia
Polska odpowiada za 85 proc. transakcji private debt w regionie Europy Środkowej, a według prognoz Baker McKenzie rynek ten wzrośnie dwukrotnie w ciągu pięciu lat. Do ożywienia przyczyni się seria
Polskie firmy przegrywają z niemieckimi w wyścigu AI
Tylko 8 proc. menedżerów w Polsce uważa, że ich firmy mają systemy zintegrowane z technologią AI i kompetencje do jej wdrożenia. W niemieckich przedsiębiorstwach ten odsetek wynosi aż 41 proc.