Zarząd firmy Antoni Pryzwan PRYBUD S.C - Antoni Pryzwan, przedsiębiorca
Antoni Pryzwan, przedsiębiorca
Wiek firmy:
Wiek:
29 l. 6 mies. 16 d.
Działalność gospodarcza Antoni Pryzwan (CEIDG)
Antoni Pryzwan prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą pod nazwą ANTONI PRYZWAN PRYBUD S.C, która jest zarejestrowana w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG). Firma działa od 1996-09-09 i ma swoją siedzibę pod adresem UL. WŁADYSŁAWA JAGIEŁŁY 17B, PL-42-120, MIEDŹNO. Główny zakres działalności Antoni Pryzwan to Sprzedaż hurtowa drewna, materiałów budowlanych i wyposażenia sanitarnego (PKD główne: 46.83.Z). Pozostałe obszary działalności obejmują: sprzedaż detaliczna drobnych wyrobów metalowych, materiałów budowlanych, farb i szkła, sprzedaż detaliczna dywanów, chodników i innych pokryć podłogowych oraz pokryć ściennych, sprzedaż detaliczna kwiatów, roślin, nasion, nawozów i środków ochrony roślin, sprzedaż detaliczna pozostałych nowych wyrobów, transport drogowy towarów i inne. NIP ANTONI PRYZWAN PRYBUD S.C: 6340075224. REGON ANTONI PRYZWAN PRYBUD S.C: 27057505600000.Znajdź inne firmy, w których w zarządzie znajduje się Antoni Pryzwan
Więcej informacji o ANTONI PRYZWAN PRYBUD S.C
Źródło informacji: Spółka Skarbu Państwa Centrum Rejestrów oraz dane przekazane przez firmę.
Informacje są niedokładne? Popraw je tutaj!
Wiadomości biznesowe, aktualności ekonomiczne, artykuły
Inne wiadomości
Nadzieje na deeskalację, kluczowy Ormuz
Środowy poranny handel na giełdach stał pod znakiem powrotu lekkiego optymizmu na rynki. Inwestorzy ciągle mają nadzieję na polityczne rozwiązania dotyczące konfliktu na Bliskim Wschodzie.
To może zniszczyć firmę. Czego nie wolno mówić ChatGPT?
AI wchodzi do firm szybciej, niż są one w stanie się przygotować. Problemem nie jest samo korzystanie z AI, lecz sposób, w jaki robią to pracownicy – często intuicyjnie, bez zasad i świadomości
Praca z domu podnosi dzietność. Naukowcy wskazują zaskakujący efekt
Jednym z czynników wpływających na decyzję o posiadaniu dzieci może być sposób organizacji pracy. Związki, w których partnerzy przynajmniej raz w tygodniu pracują zdalnie, częściej decydują się na